Comprendre pour mieux appréhender et gérer :
Risques Psychosociaux (RPS), de quoi parle-t-on ?
- Le travail, le stress, et les logiques de la performance
- La définition et les 6 facteurs officiels favorisant les RPS
- Focus synthétique sur les aspects juridiques
- Focus sur le stress chronique et le burnout
- Focus sur la santé et les facteurs personnels de stress : Autodiagnostics individuels
- Les clés d’une prévention efficace
- Le rôle et la responsabilité des différents acteurs
Sur quoi repose la qualité de vie au travail (QVT) :
Les 6 grands axes de la QVT (égalité professionnelle, parcours pro, santé au travail, contenu du travail, relations sociales, management)
- Focus sur le rôle de la gouvernance
- Focus sur le rôle des managers : favoriser l’usage des outils de l’Intelligence collective
- Focus sur le rôle de tous les collaborateurs
Déployer une approche concrète et opérationnelle (repères et méthodes)
Pour les managers :
- Eviter toute forme de management et de communication pathogène
- Mieux se connaitre et revisiter son mode de management pour tendre résolument vers un mode assertif, constructif, voire bienveillant
- Développer un leadership éthique par l’exemplarité, l’écoute et la capacité à se remettre en question
Pour tous :
- S’engager de manière responsable o Savoir évoluer : les étapes
- Prendre soin de soi : les clés
Exercices pratiques - prévention et prise en charge individuelle et collective du mal être : comment faire
